Alain Manoukian

Après l’obtention d’un double troisième cycle en Informatique et en Management et un MASTER en Mathématiques, j’ai choisi, dès 1980, le secteur dynamique et confrontant des nouvelles technologies pour approfondir mon expertise des organisations, des systèmes et du management. J’ai travaillé dans plusieurs entreprises, notamment chez Apple France, Sun Microsystems et dans le groupe VIVENDI à des fonctions techniques, commerciales et managériales sur la région Marseillaise et en Ile de France. Ces expériences m’ont permis de vivre des situations inconnues, et quelquefois complexes, lors des phases de changements.

En 2002, je décide de changer de vie et de métier pour me consacrer à ce qui est devenu une passion : l’humain et les comportements des managers et des dirigeants face à la performance responsable. Je me forme au Coaching à 47 ans et je créé mon propre cabinet en 2003.

Après la sortie de mon premier ouvrage « Être un manager Responsable » ( Éditions BREAL Studyrama) paru en 2011, j’ai écrit un deuxième ouvrage « Le leadership de soi , pour Sapiens en quête de sens » (Auto-édition) » un guide d’auto-coaching pour professionnels et particuliers, issu de mon expérience personnelle et des enseignements retirés de milliers d’heures d’accompagnement conduits par les Coachs MoovOne, la start-up que j’ai cofondé en 2015 avec mes deux fils Hugo et Axel.

MoovOne est devenue un acteur majeur du secteur de l’accompagnement avec plus de 12000 managers accompagnés dans le monde, 500 Coachs référencés et plus de 250 grandes entreprises dont 70% du CAC 40. Fin 2021, nous avons décidé de céder MoovOne à un opérateur allemand qui est devenu le plus important acteur mondial du Coaching.

Début 2022, j’ai décidé de me lancer un nouveau défi qui me tenait à cœur, une autre aventure avec le Collectif « Osez ! » pour accompagner tous les projets de vies professionnelles de 17 à 77 ans !

Mon expérience m’a donné la conviction que les offres actuelles à notre disposition étaient insuffisantes. Vous pouvez faire des formations, recevoir des conseils, allez consulter un psy, écouter un mentor, partager avec un ami…Toutefois, tout ce que vous entendrez sera l’avis des autres. Parfois, c’est inspirant dans le sens où la conscience s’éveille. Mais dans très peu de cas efficient…

En revanche, l’outil « coaching » (coaching de managers, coaching de dirigeants) est une approche d’excellence qui est justement adaptée pour se projeter à partir du passé et du présent vers un mieux, une évolution, voire une révolution de vous-même dans l’alignement « Cœur Corps Esprit ». Alignement indispensable pour atteindre et stabiliser nos vies professionnelles (et personnelles)